Азбука конфликта.
Работа с проблемными отношениями, внешняя и внутренняя критика.
Невыносимые люди как наши учителя.
Cеминар международной сертификационной программы по процессуально-ориентированной психологии.
Данный модуль сертификационной программы является продолжением работы с темой взаимоотношений, раскрытой на предыдущем семинаре. Отличие заключается в том, что предлагаемые методы работы более сущностно, глубинно и тонко помогут Вам раскрыть источники конфликтов и обвинений. Особое внимание будет уделено работе с непроявленным — с тем, что ещё не случилось в отношениях и в мире.
Приглашаем на семинар:
— новых участников, желающих присоединиться к сертификационной программе
— студентов, продолжающих обучение процессуальному подходу
— всех, кого заинтересовала тема семинара и кто хочет освоить навыки психологической работы со сновидениями и телесными проблемами
Приглашаем на семинар:
— новых участников, желающих присоединиться к сертификационной программе
— студентов, продолжающих обучение процессуальному подходу
— всех, кого заинтересовала тема семинара и кто хочет освоить навыки психологической работы со сновидениями и телесными проблемами
В программе семинара
Раскрывая теневые аспекты внутренних конфликтов и взаимоотношений, вы переживете единый источник, единую суть полярностей, и обучитесь навыку пребывания в «единой земле», или душе конфликтной ситуации.
Теоретическая часть:
Практика в форматах внутренняя работа, работа в парах, работа мини группами, групповая работа:
Работа с конфликтами и напряженностью:
Раскрывая теневые аспекты внутренних конфликтов и взаимоотношений, вы переживете единый источник, единую суть полярностей, и обучитесь навыку пребывания в «единой земле», или душе конфликтной ситуации.
Теоретическая часть:
- новая теория работы с фазами конфликта
- обновленная концепция глубинной демократии
- уровни конфликта
- его характерные фазы
- форумы, мировые работы (форматы для работы с проблемами больших групп, сообществами, миром)
- теория первого тренинга (освоение теории "Азбуки конфликта")
- теория второго тренинга (освоение и применение в жизни сущностного уровня в работе с конфликтом)
- теория рангов
Практика в форматах внутренняя работа, работа в парах, работа мини группами, групповая работа:
Работа с конфликтами и напряженностью:
- в самом себе
- в своем теле и сновидениях
- в мире
Подробнее о семинаре
Работа с невыносимыми людьми.
Наверное, многие из Вас знакомы с теми, кого можно назвать «невыносимыми» людьми.
А кто из Вас является для кого-либо тем самым «невыносимым» человеком? Обычно этот процесс чаще всего бывает взаимно-зеркальным.
В процессуально-ориентированном подходе подобные люди рассматриваются как одни из самых важных наших учителей. Как это возможно? Те, кто уже посещал семинары программы и знакомы с теорией «Трех уровней сознания», имеют на практике опыт работы со сновидениями хорошо знают, что любой образ ночного сна является проявлением нашей собственной психики. Тот же подход применяется и при работе с отношениями и миром - все то, что мы можем видеть и воспринимать во вне, не что иное, как наша собственная энергия и наше сознание.
«Ты — это другой Я» — известное выражение, употребляемое на трансперсональных семинарах. Важно, чтобы эта красивое воззрение, которое разделяют квантовые физики и австралийские шаманы, стало вашей непосредственной практикой и принесло свои плоды в реальных отношениях. Именно это Вы сможете сделать и прожить на семинаре в ходе применения предлагаемых упражнений и демонстраций.
«Как может получиться так, что самый невыносимый человек в моей жизни это я сам?» —возможно спросите Вы. «Это невозможно!» — часто слышу подобный ответ в самом начале работы. Однако через 20-30 минут следования за процессом проблематики в отношениях с таким человеком и проживания через себя его состояния, углубляясь в глубины собственного сознания, абсолютно каждый проживает полноту и мудрость мирозданья, которая на поверхности еще недавно виделась как неприятие, осуждение, обида и т.п.
Предлагаемая теория, демонстрация и практика позволит Вам осознать, что любой «невыносимый» или не принимаемый человек в вашей жизни является отвергаемой частью вас самих или опасной тенденцией, которая уже поселилась внутри вас, но еще не осознаваема.
Наверное, многие из Вас знакомы с теми, кого можно назвать «невыносимыми» людьми.
А кто из Вас является для кого-либо тем самым «невыносимым» человеком? Обычно этот процесс чаще всего бывает взаимно-зеркальным.
В процессуально-ориентированном подходе подобные люди рассматриваются как одни из самых важных наших учителей. Как это возможно? Те, кто уже посещал семинары программы и знакомы с теорией «Трех уровней сознания», имеют на практике опыт работы со сновидениями хорошо знают, что любой образ ночного сна является проявлением нашей собственной психики. Тот же подход применяется и при работе с отношениями и миром - все то, что мы можем видеть и воспринимать во вне, не что иное, как наша собственная энергия и наше сознание.
«Ты — это другой Я» — известное выражение, употребляемое на трансперсональных семинарах. Важно, чтобы эта красивое воззрение, которое разделяют квантовые физики и австралийские шаманы, стало вашей непосредственной практикой и принесло свои плоды в реальных отношениях. Именно это Вы сможете сделать и прожить на семинаре в ходе применения предлагаемых упражнений и демонстраций.
«Как может получиться так, что самый невыносимый человек в моей жизни это я сам?» —возможно спросите Вы. «Это невозможно!» — часто слышу подобный ответ в самом начале работы. Однако через 20-30 минут следования за процессом проблематики в отношениях с таким человеком и проживания через себя его состояния, углубляясь в глубины собственного сознания, абсолютно каждый проживает полноту и мудрость мирозданья, которая на поверхности еще недавно виделась как неприятие, осуждение, обида и т.п.
Предлагаемая теория, демонстрация и практика позволит Вам осознать, что любой «невыносимый» или не принимаемый человек в вашей жизни является отвергаемой частью вас самих или опасной тенденцией, которая уже поселилась внутри вас, но еще не осознаваема.
«Целью работы с конфликтом является не победа, а знание» - подход процессуальной психологии. Так же считается, что быть в состояние конфликта - это нормально. Вопрос в том, как мы к этому относимся. Разрушает нас конфликтная ситуация или помогает лучше понять себя и окружающий мир.
Работа с конфликтами.
Обычно в работе с конфликтом люди пытаются подавить эмоции и скорее перейти к миру. В процессуальном подходе конфликт стараются осознать и раскрыть. Для этого вам будет предложена теория, групповая и индивидуальная работа. Будут рассмотрены признаки (симптомы) конфликта, умение вступать и выходить из парных и групповых конфликтов.
Работа с групповым процессом.
Работа с групповым процессом — это особый вид практики в процессуальном подходе. Это работа с миром и в канале мира (информация, которая отражает сознания групп, сообществ и планеты в целом). Во время подобной работы познакомитесь с теорией и практикой применения метанавыка старейшинства и глубинной демократии.
Овладение навыками глубинной демократии — это:
1. Понимание того, что для адекватного представления о реальности необходимы все разнообразные стороны жизни. Это осознание того, что мир может быть понят только частично.
2. Чувство того, что мир существует, чтобы помогать нам становиться нашими цельными самостями, и что мы существуем, чтобы помогать миру сиять целиком.
3. В личной жизни это означает открытость ко всем нашим внутренним голосам, чувствам, и движениям — не только к тем, которые мы знаем и поддерживаем, но и к тем, которые нам не слишком хорошо известны и вызывают страх.
4. Во взаимоотношениях глубокая демократия означает наличие текущего осознания наших высочайших идеалов и наихудших настроений.
5. В жизни группы она означает готовность слушать и экспериментировать с любой частью, которая выходит на первый план.
6. В глобальной работе, глубокая демократия ценит политику, этническую принадлежность, сепаратизм, и дух природы.
7. Глубокая демократия означает, что всех следует поощрять замечать и выражать любые свои чувства.
8. В работе с большими группами, глубокая демократия описывает открытость, уважение и понимания фасилитатора ко всем частям группы. Это значит позволять всем различным сторонам группы проявляться и взаимодействовать друг с другом; власти, бунтарям, всем боязливым и молчаливым частям предоставляется форум для свободного выражения.
9. Открытое и приемлющее отношение ко всем различным частям внутри и вне нас.
10. Глубокая демократия - это новая процедура осознания, которая уважает все личности, части, и состояния сознания.
11. Она требует обучения имея дело во внешним миром, замечать все наши внутренние переживания, удерживать осознание в данный момент чувств, сновидения, и социальной власти.
На данном семинаре Вам будут предложены основы теории групповой работы, а на каждом последующем семинаре программы мы будем углублять и совершенствоваться в работе по участию и ведению групповых процессов.
Работа с групповым процессом успешно применяется не только для разрешения конфликтов и трудностей в отдельно взятой группе, но и для работы с бизнес организациями и мировыми сообществами.
Освоение предлагаемых методов работы позволит Вам значительно расширить свой инструментарий работы и видения и овладения глубинными ресурсами разрешения конфликтов.
Обычно в работе с конфликтом люди пытаются подавить эмоции и скорее перейти к миру. В процессуальном подходе конфликт стараются осознать и раскрыть. Для этого вам будет предложена теория, групповая и индивидуальная работа. Будут рассмотрены признаки (симптомы) конфликта, умение вступать и выходить из парных и групповых конфликтов.
Работа с групповым процессом.
Работа с групповым процессом — это особый вид практики в процессуальном подходе. Это работа с миром и в канале мира (информация, которая отражает сознания групп, сообществ и планеты в целом). Во время подобной работы познакомитесь с теорией и практикой применения метанавыка старейшинства и глубинной демократии.
Овладение навыками глубинной демократии — это:
1. Понимание того, что для адекватного представления о реальности необходимы все разнообразные стороны жизни. Это осознание того, что мир может быть понят только частично.
2. Чувство того, что мир существует, чтобы помогать нам становиться нашими цельными самостями, и что мы существуем, чтобы помогать миру сиять целиком.
3. В личной жизни это означает открытость ко всем нашим внутренним голосам, чувствам, и движениям — не только к тем, которые мы знаем и поддерживаем, но и к тем, которые нам не слишком хорошо известны и вызывают страх.
4. Во взаимоотношениях глубокая демократия означает наличие текущего осознания наших высочайших идеалов и наихудших настроений.
5. В жизни группы она означает готовность слушать и экспериментировать с любой частью, которая выходит на первый план.
6. В глобальной работе, глубокая демократия ценит политику, этническую принадлежность, сепаратизм, и дух природы.
7. Глубокая демократия означает, что всех следует поощрять замечать и выражать любые свои чувства.
8. В работе с большими группами, глубокая демократия описывает открытость, уважение и понимания фасилитатора ко всем частям группы. Это значит позволять всем различным сторонам группы проявляться и взаимодействовать друг с другом; власти, бунтарям, всем боязливым и молчаливым частям предоставляется форум для свободного выражения.
9. Открытое и приемлющее отношение ко всем различным частям внутри и вне нас.
10. Глубокая демократия - это новая процедура осознания, которая уважает все личности, части, и состояния сознания.
11. Она требует обучения имея дело во внешним миром, замечать все наши внутренние переживания, удерживать осознание в данный момент чувств, сновидения, и социальной власти.
На данном семинаре Вам будут предложены основы теории групповой работы, а на каждом последующем семинаре программы мы будем углублять и совершенствоваться в работе по участию и ведению групповых процессов.
Работа с групповым процессом успешно применяется не только для разрешения конфликтов и трудностей в отдельно взятой группе, но и для работы с бизнес организациями и мировыми сообществами.
Освоение предлагаемых методов работы позволит Вам значительно расширить свой инструментарий работы и видения и овладения глубинными ресурсами разрешения конфликтов.
Сертификация
Семинары открыты для всех желающих.
Семинар также является продолжением сертификационной программы «Основы процессуально-ориентированной психологии».
По завершению семинара выдается свидетельство тренингового центра «Тертон» о посещение данного модуля программы.
По завершению программы (12 семинаров) выдается сертификат тренингового центра «Тертон» о прохождении данной программы.
Также есть возможность получить сертификат государственного образца о повышении квалификации от Института Интегративной психологии Профессионального развития (гос. лицензия от 29 октября 2015 г. № 036705).
Для получения сертификата необходимо пройти все модули программы (в любом порядке), 20 индивидуальных сессий, 20 сессий супервизии, написать реферат на тему процессуально-ориентированного подхода и на модуле супервизии продемонстрировать знание теории и практики (работа с клиентом).
Часы курса засчитываются в международной дипломной программе по процессуальной работе.
Семинары проводят тренеры проекта «Процессуальный ум».
Как попасть на семинар: необходима предварительная регистрация!
!!! Семинар является обучающим.
!!! Для получения сертификата необходимо участвовать во всех трех днях занятий.
Семинар также является продолжением сертификационной программы «Основы процессуально-ориентированной психологии».
По завершению семинара выдается свидетельство тренингового центра «Тертон» о посещение данного модуля программы.
По завершению программы (12 семинаров) выдается сертификат тренингового центра «Тертон» о прохождении данной программы.
Также есть возможность получить сертификат государственного образца о повышении квалификации от Института Интегративной психологии Профессионального развития (гос. лицензия от 29 октября 2015 г. № 036705).
Для получения сертификата необходимо пройти все модули программы (в любом порядке), 20 индивидуальных сессий, 20 сессий супервизии, написать реферат на тему процессуально-ориентированного подхода и на модуле супервизии продемонстрировать знание теории и практики (работа с клиентом).
Часы курса засчитываются в международной дипломной программе по процессуальной работе.
Семинары проводят тренеры проекта «Процессуальный ум».
Как попасть на семинар: необходима предварительная регистрация!
!!! Семинар является обучающим.
!!! Для получения сертификата необходимо участвовать во всех трех днях занятий.
Появились вопросы или хотите лично пообщаться с директором программы?
Если у вас появились вопросы по семинару или сертификационной программе вы можете позвонить или написать:
Тел: +7 964-593-51-56 Михаил (Москва)
E-mail: processmindcommunity@gmail.com
Записаться на личную индивидуальную консультацию или сессию по интернету с тренерами школы "Процессуальный ум" можно на странице сайта Консультации или написав на e-mail: processmindcommunity@gmail.com
Тел: +7 964-593-51-56 Михаил (Москва)
E-mail: processmindcommunity@gmail.com
Записаться на личную индивидуальную консультацию или сессию по интернету с тренерами школы "Процессуальный ум" можно на странице сайта Консультации или написав на e-mail: processmindcommunity@gmail.com
Хотите узнать больше? Посмотрите наши видео!
На нашем сайте в разделе МЕДИАТЕКА собрана большая коллекция бесплатных книг, статей и видео. Желающие углубить знания могут купить платные видео вебинаров и обучающих видео.
Бесплатные видео интервью и видео семинары с Арнольдом и Эми Минделл.
Интервью, записи семинаров, вебинаров и выступлений.
Видео записи платных открытых и закрытых вебинаров по работе со сновидениями и телесными симптомами с Ириной Зингерман.
1. Обучающее видео по основам процессуально-ориентированного подхода.
2. Углубленный подход в работе с паническими атаками в процессуально-ориентированном подходе.
2. Углубленный подход в работе с паническими атаками в процессуально-ориентированном подходе.
Все понятно и хотите у нас учиться?
Регистрация на модуль!
Регистрация на модуль!
Нажимая кнопку «Зарегистрироваться» вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Рекомендуемая к семинару литература
— Арнольд Минделл «Процессуально-ориентированная работа с конфликтами» (книга)
— Арнольд Минделл «Конфликты. Фазы, форумы, и способы разрешения» (книга)
— Арнольд Минделл «Сидя в огне» (книга)
— Арнольд Минделл «Конфликты. Фазы, форумы, и способы разрешения» (книга)
— Арнольд Минделл «Сидя в огне» (книга)
Наши группы в соц сетях
Это закрытая группа в Facebook для тех, кому интересны новые знания и глубинные методы духовно-ориентированной психологии для помощи себе и близким. В этой группе я буду публиковать видео, тексты и практические упражнения по самым актуальным темам в психологии.
Это группа в Facebook для тех, кого интересует умение привносить послания сновидений в свою жизнь и делать их своими союзниками. Здесь публикуются интересные статьи по работе со сновидениями, а участники делятся своими снами и обмениваются вариантами раскрытия их посланий.
В нашем аккаунте Вы найдете интересные высказывания Арнольда Минделла и полезные фрагменты из его книг, впечатления наших студентов после семинаров, последние новости, живое общение с единомышленниками и многое другое.