Работа с невыносимыми людьми

Наверное, многие из Вас знакомы с теми, кого можно назвать «невыносимыми» людьми.
А кто из Вас является для кого-либо тем самым «невыносимым» человеком? Этот процесс чаще всего бывает взаимно-зеркальным.

В процессуально-ориентированном подходе подобные люди рассматриваются как одни из самых важных наших учителей. Как это возможно? Те, кто уже посещал семинары программы и знакомы с теорией «Трех уровней сознания», имеют на практике опыт работы со сновидениями и хорошо знают, что любой образ ночного сна является проявлением нашей собственной психики. Тот же подход применяется и при работе с отношениями и миром - все то, что мы можем видеть и воспринимать во вне, не что иное, как наша собственная энергия и наше сознание.

«Ты — это другой Я» — известное выражение, употребляемое на трансперсональных семинарах. Важно, чтобы эта красивое воззрение, которое разделяют квантовые физики и австралийские шаманы, стало вашей непосредственной практикой и принесло свои плоды в реальных отношениях. Именно это Вы сможете сделать и прожить на семинаре в ходе применения предлагаемых упражнений и демонстраций.

«Как может получиться так, что самый невыносимый человек в моей жизни это я сам?» —возможно спросите Вы. «Это невозможно!» — часто слышу подобный ответ в самом начале работы. Однако через 20-30 минут следования за процессом проблематики в отношениях с таким человеком и проживания через себя его состояния, углубляясь в глубины собственного сознания, абсолютно каждый проживает полноту и мудрость мироздания, которая на поверхности еще недавно виделась как неприятие, осуждение, обида и т.п.

Предлагаемая теория, демонстрация и практика позволит Вам осознать, что любой «невыносимый» или не принимаемый человек в вашей жизни является отвергаемой частью Вас самих или опасной тенденцией, которая уже поселилась внутри Вас, но еще не осознаваема.

Работа с конфликтами

Обычно в работе с конфликтом люди пытаются подавить эмоции и скорее перейти к миру. В процессуальном подходе конфликт стараются осознать и раскрыть. Для этого вам будет предложена теория, групповая и индивидуальная работа. Будут рассмотрены признаки (симптомы) конфликта, умение вступать в парные и групповые конфликты и выходить из них.

Работа с групповым процессом

Работа с групповым процессом — это особый вид практики в процессуальном подходе. Это работа с миром и в канале мира (информация, которая отражает сознания групп, сообществ и планеты в целом). Во время подобной работы Вы познакомитесь с теорией и практикой применения метанавыков старейшинства и глубинной демократии.

Овладение навыками глубинной демократии — это:

1. Понимание того, что для адекватного представления о реальности необходимы все разнообразные стороны жизни. Это осознание того, что мир может быть понят только частично.
2. Чувство того, что мир существует, чтобы помогать нам становиться нашими цельными самостями, и что мы существуем, чтобы помогать миру сиять целиком.
3. В личной жизни это означает открытость ко всем нашим внутренним голосам, чувствам, и движениям — не только к тем, которые мы знаем и поддерживаем, но и к тем, которые нам не слишком хорошо известны и вызывают страх.
4. Во взаимоотношениях глубинная демократия означает наличие текущего осознания наших высочайших идеалов и наихудших настроений.
5. В жизни группы она означает готовность слушать и экспериментировать с любой частью, которая выходит на первый план.
6. В глобальной работе, глубинная демократия ценит политику, этническую принадлежность, сепаратизм и дух природы.
7. Глубинная демократия означает, что всех следует поощрять, замечать и выражать любые свои чувства.
8. В работе с большими группами, глубинная демократия описывает открытость, уважение и понимания фасилитатора ко всем частям группы. Это значит позволять всем различным сторонам группы проявляться и взаимодействовать друг с другом: власти, бунтарям, всем боязливым и молчаливым частям предоставляется форум для свободного выражения.
9. Открытое и приемлющее отношение ко всем различным частям внутри и вне нас.
10. Глубинная демократия - это новая процедура осознания, которая уважает все личности, части и состояния сознания.
11. Она требует обучения как, имея дело со внешним миром, замечать все наши внутренние переживания, удерживать в данный момент осознание чувств, сновидений и социальной власти.

На данном семинаре Вам будут предложены основы теории групповой работы, а на каждом последующем семинаре программы мы будем углублять и совершенствоваться в работе по участию в групповых процессах и их ведению.

Работа с групповым процессом успешно применяется не только для разрешения конфликтов и трудностей в отдельно взятой группе, но и для работы с бизнес-организациями и мировыми сообществами.

Освоение предлагаемых методов работы позволит Вам значительно расширить свой инструментарий осознания и овладения глубинными ресурсами разрешения конфликтов.