processmindcommunity@gmail.com

6-9 июля 2023,
19.00 - 23.00 (Мск)

V СЕМИНАР МЕЖДУНАРОДНОЙ СЕРТИФИКАЦИОННОЙ ПРОГРАММЫ ПО ПРОЦЕСС-ОРИЕНТИРОВАННОЙ ПСИХОЛОГИИ

Азбука конфликта.
Работа с проблемными отношениями, внешняя и внутренняя критика.
Невыносимые люди как наши учителя.


Ведущая семинара:
кандидат психологических наук,
дипломированный специалист по процесс-ориентированному подходу —
Ирина Зингерман

6-9 июля 2023, 19.00 - 23.00 (Мск)


Семинар является продолжением работы с темой взаимоотношений. Предлагаемые методы работы помогут вам раскрыть источники конфликтов и обвинений; сущностно, глубинно и тонко работать над разрешением напряжений в отношениях; уметь работать с непроявленным — с тем, что ещё не случилось в отношениях.
    В программе семинара

    Раскрывая теневые аспекты внутренних конфликтов и взаимоотношений, Вы переживете единый источник, единую суть полярностей и обучитесь навыку пребывания в «единой земле» или душе конфликтной ситуации.

    Теоретическая часть:

    • теория работы с фазами конфликта;
    • концепция глубинной демократии;
    • уровни конфликта;
    • его характерные фазы;
    • форумы, мировые работы (форматы для работы с проблемами больших групп, сообществами, миром);
    • теория первого тренинга (освоение теории "Азбуки конфликта");
    • теория второго тренинга (освоение и применение в жизни сущностного уровня в работе с конфликтом);
    • теория рангов

    Практическая часть будет включать в себя исследование методов работы с конфликтами и напряженностями в отношениях внутри себя, в отношениях с другими, в больших группах и мире.

    Форматы исследований на семинаре:
    • внутренняя работа
    • работа в парах
    • работа мини-группами
    • групповая работа
    Ирина Зингерман
    Ирина Зингерман
    Семинар проводит Ирина Зингерман — кандидат психологических наук, дипломированный специалист по процессуально-ориентирован ной психологии (диплом международной школы Портленда, Орегон), учредитель и член совета Профессиональное Процессуальное сообщество, сертифицированный трансперсональный психотерапевт Европейского Реестра EUROTAS.

    Подробнее об Ирине →
    Подробнее о семинаре
    Работа с невыносимыми людьми

    Наверное, многие из Вас знакомы с теми, кого можно назвать «невыносимыми» людьми.
    А кто из Вас является для кого-либо тем самым «невыносимым» человеком? Этот процесс чаще всего бывает взаимно-зеркальным.

    В процессуально-ориентированном подходе подобные люди рассматриваются как одни из самых важных наших учителей. Как это возможно? Те, кто уже посещал семинары программы и знакомы с теорией «Трех уровней сознания», имеют на практике опыт работы со сновидениями и хорошо знают, что любой образ ночного сна является проявлением нашей собственной психики. Тот же подход применяется и при работе с отношениями и миром - все то, что мы можем видеть и воспринимать во вне, не что иное, как наша собственная энергия и наше сознание.

    «Ты — это другой Я» — известное выражение, употребляемое на трансперсональных семинарах. Важно, чтобы эта красивое воззрение, которое разделяют квантовые физики и австралийские шаманы, стало вашей непосредственной практикой и принесло свои плоды в реальных отношениях. Именно это Вы сможете сделать и прожить на семинаре в ходе применения предлагаемых упражнений и демонстраций.

    «Как может получиться так, что самый невыносимый человек в моей жизни это я сам?» —возможно спросите Вы. «Это невозможно!» — часто слышу подобный ответ в самом начале работы. Однако через 20-30 минут следования за процессом проблематики в отношениях с таким человеком и проживания через себя его состояния, углубляясь в глубины собственного сознания, абсолютно каждый проживает полноту и мудрость мироздания, которая на поверхности еще недавно виделась как неприятие, осуждение, обида и т.п.

    Предлагаемая теория, демонстрация и практика позволит Вам осознать, что любой «невыносимый» или не принимаемый человек в вашей жизни является отвергаемой частью Вас самих или опасной тенденцией, которая уже поселилась внутри Вас, но еще не осознаваема.

    «Целью работы с конфликтом является не победа, а знание» - подход процессуальной психологии. Так же считается, что быть в состоянии конфликта - это нормально. Вопрос в том, как мы к этому относимся. Разрушает нас конфликтная ситуация или помогает лучше понять себя и окружающий мир.
    Работа с конфликтами

    Обычно в работе с конфликтом люди пытаются подавить эмоции и скорее перейти к миру. В процессуальном подходе конфликт стараются осознать и раскрыть. Для этого вам будет предложена теория, групповая и индивидуальная работа. Будут рассмотрены признаки (симптомы) конфликта, умение вступать в парные и групповые конфликты и выходить из них.

    Работа с групповым процессом

    Работа с групповым процессом — это особый вид практики в процессуальном подходе. Это работа с миром и в канале мира (информация, которая отражает сознания групп, сообществ и планеты в целом). Во время подобной работы Вы познакомитесь с теорией и практикой применения метанавыков старейшинства и глубинной демократии.

    Овладение навыками глубинной демократии — это:

    1. Понимание того, что для адекватного представления о реальности необходимы все разнообразные стороны жизни. Это осознание того, что мир может быть понят только частично.
    2. Чувство того, что мир существует, чтобы помогать нам становиться нашими цельными самостями, и что мы существуем, чтобы помогать миру сиять целиком.
    3. В личной жизни это означает открытость ко всем нашим внутренним голосам, чувствам, и движениям — не только к тем, которые мы знаем и поддерживаем, но и к тем, которые нам не слишком хорошо известны и вызывают страх.
    4. Во взаимоотношениях глубинная демократия означает наличие текущего осознания наших высочайших идеалов и наихудших настроений.
    5. В жизни группы она означает готовность слушать и экспериментировать с любой частью, которая выходит на первый план.
    6. В глобальной работе, глубинная демократия ценит политику, этническую принадлежность, сепаратизм и дух природы.
    7. Глубинная демократия означает, что всех следует поощрять, замечать и выражать любые свои чувства.
    8. В работе с большими группами, глубинная демократия описывает открытость, уважение и понимания фасилитатора ко всем частям группы. Это значит позволять всем различным сторонам группы проявляться и взаимодействовать друг с другом: власти, бунтарям, всем боязливым и молчаливым частям предоставляется форум для свободного выражения.
    9. Открытое и приемлющее отношение ко всем различным частям внутри и вне нас.
    10. Глубинная демократия - это новая процедура осознания, которая уважает все личности, части и состояния сознания.
    11. Она требует обучения как, имея дело со внешним миром, замечать все наши внутренние переживания, удерживать в данный момент осознание чувств, сновидений и социальной власти.

    На данном семинаре Вам будут предложены основы теории групповой работы, а на каждом последующем семинаре программы мы будем углублять и совершенствоваться в работе по участию в групповых процессах и их ведению.

    Работа с групповым процессом успешно применяется не только для разрешения конфликтов и трудностей в отдельно взятой группе, но и для работы с бизнес-организациями и мировыми сообществами.

    Освоение предлагаемых методов работы позволит Вам значительно расширить свой инструментарий осознания и овладения глубинными ресурсами разрешения конфликтов.
    Кто может участвовать в семинаре
    Семинар открыт для всех желающих. Никаких предварительных знаний по психологии и по процессуальной психологии не требуется, хотя ознакомление с литературой приветствуется.
    Рекомендуемая к семинару литература
    — Эми и Арнольд Минделл. Вскачь, задом наперед. Процессуальная работа в теории и на практике.
    — Арнольд Минделл. Конфликты: фазы, форумы и способы разрешения.
    — Статья И. Зингерман «Три уровня состояния сознания в процессуальном подходе Арнольда Минделла при работе со сновидением».
    — Арнольд Минделл. Сидя в огне. Преобразование больших групп через конфликт и разнообразие
    — Арнольд Минделл. Лидер как мастер единоборства. Введение в психологию демократии.
    — Конор МакКенна. Искусство конфликта: учимся ссориться и мириться в отношениях.
    — Арнольд Минделл. Глубинная демократия открытых форумов. Практические шаги к предотвращению и разрешению конфликтов в семье, на рабочем месте и в мире.
    — Julie Diamond. Power. The User's Guide.
    Для студентов школы из Украины участие бесплатное.
    Для беженцев из Украины существует квота для бесплатного участия.
    Пожалуйста, для получения квоты пишите на почту школы processmindcommunity@gmail.com

    ВАРИАНТЫ ОПЛАТЫ СЕМИНАРА

    Вы имеете право на скидку?
    Появились вопросы или хотите лично связаться с администратором программы?
    Юлия Козлова
    Администратор программы
    Новый номер телефона
    +7 910 449-18-11 (Москва)
    E-mail: processmindcommunity@gmail.com

    Записаться на личную индивидуальную консультацию или сессию по интернету с тренерами школы "Процессуальный ум" можно на странице Консультации или написав на e-mail: processmindcommunity@gmail.com
    Хотите узнать больше? Посмотрите наши видео!
    На нашем сайте в разделе МЕДИАТЕКА собрана большая коллекция бесплатных книг, статей и видео. Желающие углубить знания могут купить платные видео вебинаров и обучающих видео.
    Наши группы в соцсетях